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2.5天小长假,给我也不要

时事 2019-07-121558

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  听说要放2.5天假?!图/《我,到点下班》

加班是必需品,而假期是奢侈品。KPI在头顶高悬,有空计较多0.5天或者少0.5天,还不如用这工夫多干点活,争取准时下班。

近日,江苏省提出,为了促进消费,鼓励错峰休假和弹性作息,探索在有条件的地区实施“2.5天小长假”。

目前,已有河北、江西、重庆、甘肃、辽宁、安徽、陕西、贵州、福建、浙江和广东等10多个省份提出了鼓励2.5天休假的意见。

有休假谁不开心,人们第一反应是欢呼雀跃,奔走相告。连新闻标题都是“2.5天小长假终于来啦”“大狂欢!十多省份法定双休将变成2.5天!”……

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等待头脑冷静下来,再仔细想想,好像有什么不对?相关新闻的微博下面,排名第一的评论是“能不能先保证个双休”……

卑微的社畜说,996上怕了,能落实2天休息就已经很开心了。甚至有更惨的,说自己连单休都保证不了。

还有人开始担心,医院、政府机关、银行等公共服务机构再调休,往后办事会更加困难。

理想很丰满,现实很骨感,事实上,要是仔细研究研究,就会发现,2.5天假这件事,只是美丽的气泡,我们都高兴得太早。

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看新闻不能只看标题,还得看,来,先做个阅读理解——什么叫“鼓励”“探索”“有条件”?

评论员马青说:“鼓励”的意思是,方向是好的;“探索”的意思是,慢慢商量;“有条件”的意思是,一部分人可以先休起来。

十几个出台意见的省份,自然都是“鼓励”的;而“鼓励”之后,在“探索”这一关就能拦下不少单位,有的会去探索,当然也有的选择放弃。

最耐人寻味的是,就算愿意探索,有多少单位会觉得自己“有条件”?

大多数怕是会回应一个尴尬而不失礼貌的微笑,再加上一句“雨我无瓜”。

江西省上饶三清山风景名胜区是少数走在前面的“有条件”的单位之一,早在2016年,景区管理委员会就在开始试行2.5天小长假。

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工作人员反映说,想要一周休2.5天的工作人员需要提前申请、报备,但部分部门由于事务繁忙,根本没有机会申请。

最最重要的是,多出来的0.5天并不是白给的,而是从年假里面扣除,划重点,扣除。

想要借此白捞半天假的,就太傻太天真了。

假如这半天不在年假中扣(是的,有些人根本没有年假),就要把半天时间安排到其他工作日之中去。

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比如前四天每天上够9小时,周五上4个小时,这样每周依然是40小时,一分一秒都不会少,冥冥之中已经被安排得明明白白。

所谓的2.5天休假制度只是拆东墙补西墙的把戏,就跟端午、中秋等法定假期调休要补上班是一样一样的。

哎,这辈子走过的最长的路,就是放假的套路。

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被加班虐惨的社畜们早已培养出深度的自觉,不管休假制度怎么变,对于工作量的影响等于零。工作做不完,还敢奢望放假自由?

就算排除万难休了假,不过是换个地方加班而已。设想一下,深夜里客户说要改方案,周末里工作群发来信息@你。放假时领导的夺命call, 是光速回复,还是光速回复?

最好还得再配上愉快的语气和表情,表达一种被人需要的快乐。

至于企业就更不愿意放假了,人手总是不够用,KPI完不成,恨不得让员工吃住睡都在公司,怎么可能心甘情愿给员工放假?有的老板甚至认为,“加班是员工的福报”。

为了增加工作时间,不少创意的工作方式应运而生,比如:大小周工作法(一周休一天、一周休两天轮流)、双休轮流法(一个月轮一到两次双休)、创业情怀工作法(自愿加班)、996工作法(你懂的)。

双休概念在我国推行了二十多年,然而直到现在,双休仍然被视为一种“福利”,可见周休2.5天的愿望有多遥远。

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放假?先搞定下班的问题。图/pexels

成年的第一步,就是看破不说破。很明显,2.5小于996,也小于007。

加班是必需品,而假期是奢侈品。KPI在头顶高悬,有空计较多0.5天或者少0.5天,还不如用这工夫多干点活,争取早点下班。

在2.5天小长假的实施意见中,最直接的目的,是拉动消费。

有假期没钱,怎么消费?

江苏省2.5天小长假的探索,就是作为政策支持,出现在关于激发居民消费潜力的实施意见中的。不过,2.5天假的休假模式到底能拉动多少增长,还是未知数。

首先,消费的总时长并没有明显增加,毕竟多出的0.5天假是靠延长了其他上班时间换来的。再说了,即使有时间出去玩,也要先算算账。

假如在市内游,逛街、吃饭、看电影、爬山,再怎么省钱,支出也得上三位数。如果两三人一起省内游,算上交通费、食品消费、住宿费,四位数的开销再正常不过了。国内游就不用说了,2.5天的尴尬时长根本不够游,若是本着一腔热血坚持要仗剑走天涯,光是来回机票钱就得上千块。

问题是,这些钱从哪里来?谈钱伤感情,这回伤的是自己的感情,简称扎心。

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把一个亿当小目标的家庭太少,每月只有发工资日才不慌的月光族太多,付了房租或房贷、交了水电、还了花呗和信用卡,就所剩寥寥了,哪来的钱额外消费?

很多人并不缺少说走就走的勇气,少的是买东西不看价签的实力。今年,车厘子、香椿、荔枝和其他各路水果蔬菜,都在排着队提醒你,生而不自由。

国家统计局发布的6月份全国居民消费价格指数显示,目前国内的鲜果价格处于历史高位,猪肉的供应也趋向紧张。工资上涨的速度,怎么也追不上物价上涨的脚步。

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专家表示,消费增长的另一个影响因素是重要消费品需求的释放,比如房地产,但买房需求的产生与释放并不取决于放假,你不会因为多了半天假就比从前更想要买房。

何况,买得起吗?如今动辄上20的房价收入比让人瑟瑟发抖。即使多了半天休息时间,如果囊中羞涩,消费根本刺激不起来,也许只能用来躺尸,或者在家继续加班。

中央财经大学中国公共财政与政策研究院院长乔宝云表示,拉动消费主要取决于消费能力,而非可能产生消费的时长。

也就是说,银行卡上的数字增加了,收入变多了,消费能力才会真正提高,单纯依靠放2.5天的放假就想激发消费潜能,拉动内需,效果微乎其微。

说到底,对搬砖一族来说,我们缺的不是花钱的时间,我们缺的是钱本身。刺激消费,还是加工资实在点。

学国外,你学得来吗?

有声音说,论休假,中国人应该向老外学习。的确,放眼全世界,经济发达的国家,公民的休假时间都会更长一些。

英国的每周工作时长为32小时,法国为28小时,而德国更少,只有26小时,按照一周5天工作日计算,一天工作时间只有5.2小时,实名羡慕。

根据《2014中国劳动力市场报告》,我国过半数行业每周要加班4小时以上,其中,在住宿和餐饮业工作的劳动者,平均每周工作时间长达51.4小时。

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英国人的假期

我国的法定假期有11天,在世界上属于中等水平,但是带薪年假远远落后于其他国家。10年职工带薪年假,世界平均水平是19天,我国是10天。

英国、波兰、匈牙利、丹麦、芬兰带薪假期都在25天以上;邻国俄罗斯,带薪年假和国定假日总和大约40天;澳大利亚公民每年至少有20天带薪休假,休假期间还能获得平时工资17.5%的奖励工资。

这样一对比,我国的工薪阶层有点惨,工作时长在世界上引领前茅,法定假期中规中矩,带薪年假拉低平均水平,与发达国家相比确实还有很大的差距。

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图/新华网财经部

给国民提供休假福利是好事,问题是,指望一下实现2.5天休假,或者迅速与国际接轨并不现实。在那之前,还有很多基础工作要做。

目前,国内单休、大小周休息的情况依然很普遍,在畅想2.5天休息之前,首先得保障周休两天的休息制度真正被普及和落实,而不是任由各种“创意”的工作加班模式偷走员工本应享有的正常休息时间。

年假、带薪休假制度,在很多单位都是摆设,或被变相克扣,选择性忽略,或有假休不得,名存实亡,社畜们往往没有自己选择的空间。实在没有条件提供足够假期的企业,应该完善加班管理制度,给够加班费或者提供调休的等价补偿,不谈钱只谈理想的工作都是耍流氓。

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谈理想什么的,等睡醒了再说吧。图/图虫创意

等到完善了制度,拥有了假期,出行时“路上车堵车,景区人堵人”的困局依然很闹心。

今年五一,国内就有1.95亿人次出游。五一第一天早上6点多钟,京藏高速就已经堵了超过10公里;长城光假期首日就接待了5.4万人,目之所及都是后脑勺。

作为世界第一人口大国,如何减少出行的时间成本和交通压力,疏通景区拥堵,提高出游的幸福感,都是等待解决的难题。

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关于假期的记忆,总少不了被堵车支配的恐惧。图/图虫创意

刺激消费,需要创造良好的经济环境,高房价高物价带来的生存压力没有减缓,就只能靠高强度的工作来弥补。

企业租金、税费等成本居高不下,挤占了利润空间,加上市场的恶性竞争,导致部分企业不得不将加班、狼性文化等作为竞争手段,以牺牲员工福利的方式获得竞争优势。

总的来说,实现2.5天休假不是从地方规章制度上简单规定就万事大吉,而是需要系统的长期的努力。

在各种问题没有解决之前,别幻想着周休2.5天了,安心上班,好好挣钱才是正经事。

标签: 小长假 周双休 上班族
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